vfvfv

مدت اعتبار توافق نامه:

مدت اعتبار توافق نامه از تاريخ امضاء تا پايان يافتن تعهدات طرفين حداکثر به مدت 24 ماه مي باشد.



شرایط پرداختی توافقنامه:
كاريابي صرفاً موظف است حق الزحمه خود از جوينده كار را براي قرارداد كار يك ساله و بيشتر به شرح زير دريافت نمايد:

25 درصد كل مبلغ حق الزحمه پس از امضاء توافق نامه
25 درصد كل مبلغ حق الزحمه هنگام تاييد مدارك و زمان مصاحبه
25 درصد كل مبلغ حق الزحمه هنگام دريافت رواديد
25 درصد كل مبلغ حق الزحمه پس از به كارگماري و اخذ فرصت شغلي در كشور هدف
در صورت نیاز به پرداخت هزینه های وکیل و کارشناس مهاجرت ، هزینه های ثبت نام در خارج از کشور، ارزشیابی مدارک ، آماده سازي براي ترجمه مدارك، هزينه هاي محضري و ايالتي، ارائه درخواست به مراجع مهاجرتي كشور مقصد و يا ساير هزينه هاي ضروري كارجو می بایست راساً نسبت به پرداخت هزينه به سازمان مربوطه اقدام نمايد.
استفاده از خدمات رفاهي در كشور هدف با موافقت طرفين بر اساس توافق نامه جداگانه امکان پذیر می باشد.


تعهدات کاریابی:
1) ارائه خدمات مشاوره، اخذ رواديد مرتبط با كار و اعزام و به كارگماري متقاضي در كشور هدف
2) ارايه فهرست مدارك مورد نياز به كارجو
3) بررسي صحت و تطابق مدارك مورد نياز ارائه شده توسط كارجو
4) پيگيري الزم اداري براي ارائه خدمات فوق و پاسخ گويي به كارجو از روند انجام كار
5) كاريابي ملزم است اطلاعات كامل، صحيح و مستند، واقعي و به هنگام مربوط به اخذ رواديد مرتبط با كار، مسكن، وظائف شغلي، مدت اشتغال، نوع قرارداد استخدامي، بيمه، دستمزد و حقوق متعلقه، كمك ها و تسهيلات، هزينه سفر، مدت اعتبار و نوع رواديد در كشور هدف و هر گونه اطلاعات در مورد چگونگي شرايط زندگي از جمله هزينه زندگي، سكونت و ساير اطلاعاتي كه به طور متعارف در جهت تصميم گيري كارجو موثر باشد را به هر نحو ممكن به اطلاع كارجو برساند و مشاوره لازم را به او ارايه نمايد.
6)كاريابي در قبال ضرر و زيان احتمالي وارده به كارجو كه در نتيجه اخراج كارجو از كشور هدف و يا از محل كار بنا به هر دليل (مثلا كم كاري يا ناسازگاري با ساير كارگران شاغل در آن بخش) باشد، مسئول نخواهد بود.

7) كاريابي موظف به عقد قرارداد صرفاً با كارجوياني است كه امكان شرايط اعزام و به كارگماري آنان در كشور هدف امكان پذير باشد.



تعهدات كارجو:
1) كارجو موظف است كلية مدارك مورد نياز خود جهت اعزام را به درخواست كاريابي كه كتباً به ایشان ابلاغ مي گردد در زمان مقرر به كاريابي ارايه نمايد و مسئوليت عدم ارائه مدارك لازم در موعد مقرر بر عهده كارجو خواهد بود.
2) صحت و سقم مدارک ارائه شده به عهده كارجو مي باشد و كاريابي هيچگونه مسئوليتي در قبال صحت و سقم و تاييد آنها نداشته و در صورت ارائه مدارك غير واقعي توسط كارجو به كاريابي مراتب از طريق مراجع صالح قابل پيگيري بوده و وجه پرداختي به نفع كاريابي برداشت خواهد شد.

3) كاريابي مسئوليتي در قبال تاييد مدارك كارجو (از جمله مدرك سابقه كار و غيره) توسط مقامات مسئول كشور هدف ندارد.
4) كارجو موظف است هزينه هاي مربوط به سفارت توسط اداره مهاجرت و بررسي مدارك كشور هدف همچون
processing fee ،Assessment ، Landing fee و نيز ترجمه مدارك لازم، تاييد مراجع صالح، آزمايشات پزشكي و ديگر هزينه هاي احتمالي را شخصا بپردازد.
5) در صورت اضافه شدن وابستگان كارجو به پرونده (همسر و فرزند) پرداخت هزينه هاي دولتي مربوطه و مشاوره بر عهده كارجو خواهد بود. هزينه پرداختي بابت وابستگان كارجو به كاريابي حداكثر معادل 40 درصد کل مبلغ قرارداد کارجو با کاریابی مي باشد.
6) كارجو ملزم و مکلف به رعايت قوانين و مقررات داخل و خارج از مالكيت جمهوري اسلامي ايران حين انجام امور اعزام بوده و در صورت تغيير قوانين و ممانعت از صدور رواديد براي اتباع ايراني به دلايل سياسي و يا هر دليل ديگر، مسئوليتي متوجه كاريابي نمي باشد.
7) كارجو موظف است داراي گذرنامه معتبر جمهوري اسلامي ايران بوده و به هيچ دليل ممنوع الخروج نباشد. چنانچه در كشور مقصد -
پليس فرودگاه به هر دليلي از جمله داشتن سوء سابقه يا دادن توضيحات خلاف واقع يا كامل نبودن مدارك همراه يا همراه داشتن موارد ممنوعه توسط وي از ورود كارجو ممانعت به عمل آورد، مسئوليت مستقيم آن بر عهده شخص كارجو بوده و وجوه پرداختي به كاريابي مسترد نخواهد شد.
8) مسئوليت هر گونه اقدامات خلاف مقررات اجتماعي، اخلاقي، نزاع (در محل كار و سكونت در كشور هدف) و هر گونه فعاليت و يا گرايش به گروه هاي سياسي و گرايش و يا بي احترامي به اديان و تشكل هاي ديني در كشور هدف به عهده كارجو مي باشد.
9) كارجو مكلف است پس از انجام هر يك از تعهدات كاريابي حق الزحمه كاريابي را مطابق با شرایط توافق نامه پرداخت نمايد.



وضعيت بكارگماري كارجو:
1) حوزه شغلي كارجو بايد توسط كاريابي مشخص شده و كاريابي پس از معرفي كارجو به كارفرماي خارجي نسبت به اشتغال وي در مشاغل موجود و بر اساس تخصص او اقدام نمايد.
2) كاريابي در ازاي هزينه اي كه از كارجو دريافت مي كند پس از اعزام وي به كشورهدف، فقط براي حداكثر تا سه بار براي معرفي به كارفرما اقدام مي كند و پس از آن چنانچه كارگر از كارِ معرفي شده راضي نباشد و يا از كار و حقوق و شرايط هزينه هاي تمديد رواديد موقت يا دائم (يكساله - قابل تمديد) و ساير مسئوليت هاي كاري و اقامتي كارجو پس از معرفي به كارفرما و كار ناراضي بوده يا به دلايل غير معقول بخواهد كار را قبول نكند و يا حتي همان لحظه به ايران برگردد، كاريابي هيچ مسئوليتي نداشته و هيچ هزينه اي پس داده نخواهد شد.
3) شروع به كار به عهده خود كارجو مي باشد. كارجو موظف است پس از معرفي شدن به كارفرما طبق شرايط و قوانين كاري محل كار، متناسب با ساعات كاري اعلام شده به كارجو در محل كار حاضر شده و مشغول به كار گردد.
4) كارجو به ميل باطني خود قصد در انجام اين قرارداد را داشته و هيچ گونه اجباري نسبت به نوع شغل، سختي كار يا عدم تناسب شغل مورد نظر با حرفه شغلي يا مقطع تحصيلي كارجو در تنظيم اين قرارداد وجود نداشته است.

شرایط فسخ:
1) كارجو به غير از مواقع اضطراري، دليل منطقي، اجبار يا عذر موجه (به تشخيص دفتر هدايت نيروي كار و كاريابي ها) حق فسخ قرارداد را ندارد و در صورت انصراف، ملزم است موضوع را در اسرع وقت به صورت كتبي به كاريابي اعلام نمايد و هزينه هاي مربوط را به كاريابي را پرداخت نمايد. در غير اينصورت مسئوليت ناشي از آن به عهده كارجو خواهد بود و حقي بابت مبلغ پرداختي به كاريابي نخواهد داشت.
2) در صورتي كه كارجو جهت اخذ رواديد و ساير موارد، مدارك غير واقعي و يا جعلي به كاريابي ارايه نمايد و يا به هر دلیلی نتواند در زمان مقرر از كشور خارج شود، كاريابي اين حق را براي خود محفوظ مي دارد كه در هر مرحله از اجراي تعهدات خود، قرارداد را به طور يك طرفه و بدون نياز به هر گونه تشريفاتي فسخ نموده و نسبت به وصول مطالبات خود اقدام نمايد.
3) در صورتي كه كاريابي براي كارجو اقدام به اخذ رواديد مرتبط با كار نمايد اما به هر دليلي كه به كاريابي منتسب نمي باشد براي كارجو رواديد كار صادر نگردد، كاريابي مي تواند مراتب فسخ قرارداد را به كارجو اعلام نمايد و پس از كسر هزينه هاي اعمال شده بر اساس مستندات و مدارك، الباقي مبلغ پرداختي را به كارجو مسترد نمايد.
4) در صورت عدم اجراي تعهدات توسط كاريابي، اين قرارداد فسخ شده و هزينه هاي دريافتي از كارجو به تناسب خدمات ارائه شده توسط كاريابي به كارجو برگردانده خواهد شد.
5) در صورت عدم اجراي تعهدات از سوي كارجو، كارجو موظف است ميزان حق الزحمه را بر اساس ميزان خدمات انجام شده به کاریابی را پرداخت نمايد.
تبصره 1: در صورت اخذ رواديد توسط كاريابي و انصراف كارجو براي اعزام، در خصوص كشورهايي كه نياز به اخذ رواديد دارند، مبلغ پرداختي به كاريابي قابل استرداد نخواهد بود. در خصوص ديگر كشورهايي كه نياز به اخذ رواديد نمي باشد 50 درصد از مبلغ دریافتی توسط كاريابي به كارجو پرداخت خواهد شد.
تبصره 2: در صورت عدم تقبل هزينه هاي مربوط به محل اقامت، بليط رفت و برگشت و غذا توسط كارفرما، پرداخت اين هزينه ها بر عهده كارجو مي باشد.


موارد اضطراری:
در مواردي كه به علت حوادث قهريه مانند سيل، زلزله، جنگ و .... كه غير قابل پيش بيني و غير قابل انتساب به كاريابي بوده و جلوگيري و يا رفع آن از عهده كاريابي خارج بوده، انجام تمام و يا بخشي از تعهدات موضوع قرارداد غير ممكن گردد، كاريابي مكلف است مراتب را در اسرع وقت با ارايه اسناد و مدارك مثبته به اطلاع كارجو رسانده و درخواست تمديد قرارداد را بنمايد. طرفين هيچگونه مسئوليتي نسبت به يكديگر تا رفع مورد اضطرار نخواهند داشت.

حل اختلاف:

طرفين در مرحله نخست كوشش خواهند نمود كليه اختلافات حاصل از اجرا يا تفسير قرارداد را به صورت مذاكره حل و فصل نمايند. در غير اين صورت، موضوع از طريق مراجعه به تیم اپلای لنسر حل و فصل و حكم آن ملاك عمل و مورد قبول طرفين خواهد بود. اگر اختلافات حل نشود، طرفين جهت پيگيري در وهله نخست به انجمن صنفي كاريابي بين المللي ايران مراجعه نموده و نسبت به حل و فصل اختلافات اقدام نمايند و در صورت عدم رفع اختلاف به مراجع صالح قضایی مراجعه نمايند.


تمامی بندهای فوق مورد تایید و موافقت طرفین بوده و با احراز هویت و امضاء دیجیتال کارجو و پرداخت قسط اول رسمیت پیدا می کند.